Exclusiv
„Frumusetea” si „splendoarea” din „inteligenta” artificiala emanata de edilul Andrei Volosevici – in diagonala cu Bachus – Ziarul Incisiv de Prahova
„Primarie pe persoana fizica”…” Volosevici da din nou dovada ca prezenta sa in fruntea Ploiestiului este un accident al istoriei pe care il regreta chiar si cei mai devotati sustinatori ai sai”, preciza intr-un punct de vedere celebrul avocat George Botez, consilier local, care a reactionat la infractiunea edilului de eliberare din functia publica a directorului de la Directia Economica, Nicoleta Craciunoiu.
Reamintim si REITERAM ca, Nicoleta Craciunoiu a avut 28 de ani de activitate cu calificativul F Bine, din care 25 pe postul de director. Si, vine un „neica nimeni” care merge mai mult clatinat de BACHUS si isi bate joc de lege si de oameni.
Ca sa vedeti „frumusetea” si „splendoarea” din „inteligenta” artificiala emanata de edil, va atasam ce a putut mentiona in dispozitia nr 1629 de ieri, edilul nostru care a dorit sa „scape” (ILEGAL!!!) de persoana care a asigurat legalitatea in primarie:
La „motivele” invocate in destituire, gandirea edilului Andrei Volosevici – in diagonala cu Bachus – a mentionat si adresa Directiei Economice nr 608/24.03.2023, pe care o atasam pentru lamurirea tuturor „aburilor” acestuia si pentru informarea cititorilor:
„Direcţia Economică
Nr.608/24.03.2023
Către,
CABINET PRIMAR
Ref: Adresă nr.39/23.03.2023
Având în vedere Adresa nr.39/23.03.2023, comunicată prin salariatul Serviciului Resurse Umane, Organizare şi Administrativ în data de 24.03.2023, ora 8.15, cu termen de răspuns 24.03.2023, ora 13.00, vă aduc la cunoştintă următoarele aspecte:
1.Documentele supuse C.F.P.P. cu semnătura directorului economic sunt înscrise şi înregistrate atât manual, cât şi in format electronic, astfel în anul 2022 înregistrate manual sunt 2322 operaţiuni, la care se adaugă operaţiunile de intrări-ieşiri înregistrate manual pentru 3987 operaţiuni.
Vă informez că nici Strategia lui EISENHOWER şi nicio altă strategie, pornind de la urgenţă şi importanţă, aplicată în plan profesional nu rezolvă răspunsul la adresă in termen de 4 ore si 45 minute, dat fiind volumul mare de documente şi registrele existente atât la nivelul Direcţiei Economice, cât şi la nivelul celorlalte direcţii din Primăria Ploieşti. Am solicitat prin email sprijinul serviciului Resurse Umane, Organizare si Administrativ, email ora 11.01, privind xeroxarea registrelor, ca apoi să le semnez pagină cu pagină şi să le ştampilez “conform cu originalul”.
Organele de control, de cercetare penală, de audit, solicită documente cu precizarea unui termen exprimat in zile, nu ore, aşa cum îmi solicitaţi astăzi.
Precizez că în repetate rânduri mi s-a solicitat, în scris, la ora 16.15, 16.30, rezolvarea, soluţionarea unor situaţii, uneori nelegale, pentru a 2 -a zi la ora 10.00, 12.00, iar în zile de sâmbătă întocmirea de rapoarte de specialitate în câteva ore şi transmiterea acestora de la domiciliu, neavând acces la documentele instituţiei şi în absenţa salariaţilor care ţin evidenţa contabilă în domeniul respectiv sau semnarea în zile nelucrătoare de documente la ora 22.00, fără finalitate, deoarece instituţiile statului, respectiv Trezoreria Ploieşti nu efectua operaţiuni de plăţi la miezul nopţii în zile nelucrătoare.
2.Transmit copie Raport audit nr. 168/08.12.2022 elaborat de auditorii publici în urma misiunii de audit efectuat în perioada 20.10.2022 – 23.11.2022, trasmis Direcţiei Economice sub nr. înregistrare 27/26.01.2023, pentru care nu am cunoştinţă de data intrării în cadrul Direcţiei Economice, repartizare, soluţionare, etc.
Am luat cunostinta de acesta în data de 24.04.2023, ora 9.00.
Perioada auditată este 01.01.2019 -30.06.2022.
Aspectele negative nu sunt rezultatul nerespectării prevederilor legale de către directorul executiv al Direcţiei Economice sau de către salariaţii Direcţiei Economice.
Conform Legii nr. 94/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii de Conturi, cu modificările şi completările ulterioare, pentru Situaţiile Financiare aferente anului 2022, potrivit standardelor de audit, efectuarea auditului financiar sau auditului performanţei se va efectua in anul 2023, astfel sunt in imposibilitatea punerii la dispoziţie de extrase din Rapoartele de audit financiar ale Curţii de Conturi pentru anul 2022.
- Pentru registrele în format electronic se impune solicitarea sprijinului celor 2 firme de prestări servicii in domeniul I.T. şi serviciului informatică al instituţiei, având în vedere faptul că evidenţa contabilă la nivelul entităţii este condusă cu ajutorul programelor informatice care asigură prelucrarea, înregistrarea în contabilitate conform reglementărilor contabile aplicabile, inclusiv circuitul documentelor.
- Solicit să mi se pună la dispoziţie Fişa de post, atribuţiile salariatei Pelin Ioana Otilia de la angajare şi până în prezent şi să mi se comunice dacă a îndeplinit şi îndeplineste condiţiile de acordare a vizei de C.F.P.P. cu privire la vechime, studii, experienţă profesională etc. având în vedere ca am atras atenţia asupra acestui aspect în nenumărate rânduri şi serviciul resurse umane, organizare , administrativ a refuzat să îmi pună la dispoziţie aceste documente, sub pretextul că: sunt date cu caracter personal.
Nota explicativă privind neducerea la îndeplinire a atributiilor de către Pelin Ioana Otilia , atribuţii din Fişa de Post insuşite de către aceasta în calitate de şef serviciu buget-împrumuturi şi documentaţia aferentă trebuie solicitate salariatei Pelin Ioana Otilia. Arhivarea documentelor, corespondenţei privind activitatea specifică serviciului buget-împrumuturi se face la nivelul serviciului buget-împrumuturi. Acordarea vizei de C.F.P.P. de către alţi salariaţi a fost pentru a nu bloca activitatea instituţiei.
Nu am refuzat şi ignorat sarcini de serviciu urgente fiind conştientă că sunt importante, dar nici altele fără finalitate dispuse fie verbal sau în scris, de teama repercursiunilor în ce mă priveşte având ca scop sesizarea comisiei de disciplină şi destituirea din funcţie, aşa cum rezultă din declaraţiile din cursul anului trecut in cadrul conferinţei de presă.
Vă aduc la cunoştinţă că am dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală şi prin urmare refuz să fiu supusă in mod continuu hărţuirii morale la locul de muncă.
Această hărţuire morală prin caracterul său sistematic mi-a adus atingere demnităţii, integrităţii fizice şi pune în pericol munca şi climatul de lucru prin crearea unei atmosfere de tensiune şi presiune la locul de muncă, prin numire în comisii de predare-primire CET Brazi sau ducere la îndeplinire atribuţii şi sarcini privind inventariere in teren sau altele de specialitate tehnica, neavând pregătirea necesară, prin supravegherea excesivă a modului în care îmi îndeplinesc sarcinile de serviciu, prin ameninţări repetate cu plângeri penale, discriminare, toate acestea afectandu-mi activitatea desfăşurată şi sănătatea.
Discreditarea abilităţilor profesionale şi atacul în mod repetat la reputaţia mea prin răspândirea de zvonuri, umilire, sunt făcute cu scopul de a mi se ataca demnitatea, integritatea, credibilitatea şi competenţa profesională.
Izolarea mea prin desemnarea şi trasarea sarcinilor de serviciu de către subalterni apropiaţi dvs., excluderea de la şedinţele de echipă, ignorarea repetată a cererilor şi plângerilor depuse de mine, refuzul privind formularea de răspunsuri la Plângeri prealabile formulate de către mine sau netrasmiterea de copii xerox după documente asupra cărora am suspiciuni că au fost înlocuite sau falsificate, discriminarea prin încercări de evaluări necorespunzătoare, jigniri repetate de genul zero profesional, nu va mai lucra mult timp in institutie, atac la persoană sau împiedicarea de a mă exprima fiind întreruptă şi încercându-se intimidarea mea, ameninţările repetate, fiind tratată mai degrabă ca obiect decât ca subiect al unor discuţii, desconsiderarea mea in faţa colegilor, crearea de presiuni, împovărarea cu sarcini ale unor subalterni, încredinţarea unor sarcini de serviciu cu termen foarte scurt, cu documente de ordinul sutelor de pagini de analizat imediat etc, reprezintă o practică frecventă din instituţie în ce mă priveşte”. Vom reveni. (Cerasela N.).
Exclusiv
Seful BDNE, inspector Tudosie Valentin i-a trimis la psiholog pe polițiștii sancționați ilegal și evaluați necorespunzător
Situațiile de management deficitar existente la nivelul IPJ Caraș-Severin continuă sub cele mai „originale” forme față colegii noștri din cadrul Biroului Drumuri Naționale și Europene, persecutați de șeful biroului pentru că nu sunt „maleabili”, dezvaluie cei de la sindicatul Europol. În trecut am mai arătat cum adjunctul șefului de inspectorat hărțuiește polițiștii care își fac datoria și unde se emit dispoziții cu caracter intern, pe care noi le apreciem cu „dedicație” pentru baronii locali. Practic, prin acest mod de lucru am putea concluziona că șeful BDNE adoptă elemente comportamentale specifice „grupărilor”, sub deviza că orice polițist incomod trebuie redus la tăcere.
Față de mai mulți polițiști din cadrul Biroului Drumuri Naționale și Europene care și-au făcut datoria și au aplicat legea față de diverși oameni politici și afaceriști apropiați de conducerea IPJ Caraș-Severin, a fost declanșată cercetarea disciplinară ca urmare a sesizărilor întocmite de către șeful lor. Noi apreciem că scopul pentru care au fost acuzați de nenumărate abateri disciplinare închipuite, a fost acela de a-i marginaliza în rândul colectivului și de a-i descuraja în ceea ce privește aplicarea legii față de orice persoană, indiferent de statutul social.
Urmare a zecilor de sancțiuni aplicate colegilor noștri, reprezentanții Sindicatului EUROPOL au asigurat consultanța juridică și i-au reprezentat pe aceștia, fiind contestate toate sancțiunile aplicate de șeful inspectoratului. Confirmarea hărțuirii a venit de la IGPR unde sancțiunile au fost anulate pe bandă rulantă, ca urmare a modului nelegal în care au fost dispuse.
Același șef al BDNE, un ofițer care nu a lucrat vreodată în structurile poliției rutiere și care a ajuns să ocupe o asemenea funcție în urma unui concurs despre a cărui dificultate avem mari semne de întrebare prin prisma modului în care dovedește că poate gestiona resursa umană existentă la nivelul biroului, după ce a văzut că sesizările închipuite nu au succes, s-a reorientat spre modul de evaluare a activităților profesionale. Astfel, polițiștilor care au contestat sancțiunile, le-a acordat calificative profesionale anuale inferioare comparativ cu rezultatele obținute în activitate, cu scopul evident de a le pune în pericol posibilitatea de a evolua în carieră, mai precizeaza sursa citata.
Colegii noștri au contestat calificativele anuale, mai ales pentru faptul că acestea au suferit corecții în sens negativ, prin acordarea calificativului „satisfăcător” de către adjunctul șefului IPJ Caraș-Severin, comisar șef Coman Aurel, același care i-a amenințat pe polițiștii care aplicau sancțiuni transportatorilor de material lemnos.
Cu ocazia contestațiilor depuse au solicitat să le fie puse la dispoziție copii ale formularelor de evaluare, aspect reglementat în concret de prevederile art. 8 alin. 5 din Anexa nr. 8 la OMAI nr. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile de poliție ale Ministerului Afacerilor Interne, tocmai cu scopul de a-și fundamenta în mod corespunzător argumentele din cuprinsul contestațiilor, așa cum se poate observa mai jos.
Bineînțeles că răspunsul la solicitarea colegilor noștri nu a întârziat să apară demonstrând încă o dată gradul de analfabetism funcțional existent la nivelul funcțiilor de conducere din cadrul IPJ Caraș-Severin, pe care îl puteți consulta mai jos pentru a constata că nu exagerăm în vreo măsură, precizeaza cei de la Europol.
În pofida tuturor acestor reacții ale instituției față de proprii polițiști pe care le-ți putea considera cel puțin umilitoare dacă nu chiar de ordin mafiot, ca urmare a contestațiilor depuse polițiștii din cadrul BDNE au reușit să obțină modificarea calificativelor profesionale în unele de nivel superior, aspect care a generat și de această dată nemulțumirea șefului BDNE și cel mai probabil a adjunctului de inspectorat, comisar șef Coman Aurel.
Astfel că, s-au regrupat și încearcă o nouă tactică de denigrare a polițiștilor incomozi care nu doresc să se compromită pentru posibile interese ascunse ale celor doi ofițeri, sens în care sub pretextul unor presupuse comportamente dezadaptative, șeful BDNE, inspector Tudosie Valentin i-a trimis la psiholog pe polițiștii sancționați ilegal și evaluați necorespunzător. Inspectorului Tudosie Valentin i s-a părut că acești polițiști prezintă stări de nervozitate, anxietate, insubordonare și astfel, după cunoștințele sale inexistente de psihologie, a procedat la completarea formularului de „semnalare” prevăzut în Dispoziția Comună nr. 8.042 /13.02.2018 referitoare la stabilirea unor măsuri privind identificarea și gestionarea potențialelor comportamente dezadaptative în rândul personalului Ministerului Afacerilor Interne, în speranța că aceștia vor pica evaluarea psihologică și că le va fi restricționat dreptul de a deține armamentul din dotare și că vor fi puși la dispoziția unității.
Însă din cauza faptului că cel mai probabil nu a înțeles prevederile dispoziției sus-menționate, conform cărora ”Completarea formularului se face în condițiile în care comportamentele observate se manifestă recurent într-o anumită perioadă de timp”, a avut nevoie de o traducere din partea psihologului unității astfel încât să știe sub ce formă să își pună din nou în aplicare planul de discreditare și marginalizare colectivă a colegilor noștri, care deși erau conștienți că este vorba despre un nou act de răzbunare, s-au prezentat la Compartimentul Psihologic fiind evaluați fără a se confirma vreo inepție dintre cele enumerate de inspectorul Tudosie.
De ce se ajunge la astfel de situații? Simplu, în mod specific MAI-ului Ordinul 23/2015 privind activitatea de psihosociologie în Ministerul Afacerilor Interne și Dispoziția Comună nr. 8.042 /13.02.2018 emisă în acest sens acordă niște atribuții exclusiv în sarcina șefilor, care în cele mai multe cazuri sunt folosite împotriva polițiștilor cu funcții de execuție fără ca aceștia la rândul lor să poată solicita evaluarea sau monitorizarea psihologică a șefilor lor care, așa cum este cazul șefului BDNE care recurge la gesturi nedeontologice cum ar fi ascunderea unor registre pentru ca subordonații săi să nu își poată consemna rezultatele activitităților desfășurate în termenul legal fiind create astfel premisele unor abuzuri și ale unor dezechilibre în calitatea managementului structurilor de poliție.
Deși actualul inspector șef a primit nenumărate semnale cu privire la acest mod distructiv de management al celor doi ofițeri cu funcții de conducere, până la acest moment ni s-a comunicat faptul că doar față de inspectorul Tudosie Valentin ”au fost dispuse măsurile legale în conformitate cu prevederile are. 59 alin. 1 și 2 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului”.
Ne punem speranța că actualul șef de inspectorat nu va proceda asemenea succesorului său și că nu va clasa dosarul de cercetare prealabilă prin invocarea unor contexte și împrejurări de natură a eluda abaterea disciplinară săvârșită de către șeful BDNE, cu atât mai mult cu cât o ”gașcă” de ofițeri din subordinea sa au generat o petiție anonimă împotriva polițiștilor incomozi în care, contrar prevederilor legale, se fac verificări de mai bine de 6 luni deși aceasta trebuia să fie clasată din momentul înregistrării, conform prevederilor OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor.
Însă cu privire la aceste aspecte vom reveni cu alte materiale astfel încât opinia publică și factorii decidenți din cadrul IGPR să aibă o viziune cât mai limpede asupra managementului practicat la nivelul IPJ Caraș-Severin, mai dezvaluie cei de la Europol. (Cerasela N.).
Exclusiv
Peste tot întâlnești “ciudățenii”/Inca speră că sunt mai inteligenți decât oamenii legii și nu vor fi prinși – Ziarul Incisiv de Prahova
Dacă în episodul trecut ne amuzam cum a încercat Vlad „Minciunică” Socoleanu să prostească membrii Asociației proprii de proprietari cum că a ieșit pe bune președinte la alegerile din 2022, astăzi avem în vedere a vă preciza alte abureli delicioase ce au fost descoperite de către noi și neprecizate până acum.
Nu putem să nu observăm că am ajuns la exemplul 25, iată câte nereguli și ilegalități mai mici sau mai mari v-am adus la cunoștință până acum… și încă mai sunt…
Exemplul 26:
Pornind de la Exemplul 20: unde vă precizam că drepturile proprietarilor din Asociația MRS Smart sunt încălcate cu bună știință de cei doi concubini: D‘Artagnan „Minciunică” Vlad & Aramis Ionuț „Atestat” Corcodel vă aduceam la cunoștință despre facturile care subit au dispărut din a mai fi atașate pe platforma e-bloc.
Inițial am considerat că aceste facturi sunt scoase de la Don Quijote de la Mancha Alfa, asta după ce concubinii au fost obligați să îi ofere lui, ca și altor proscriși, drepturile la aplicație. Evident că spadasinii noștri au simțit frica de a fi făcuți de râs de Alfa și au încercat blocarea lui.
Dar dacă întâi l-au blocat și apoi au scos facturile sau viceversa nu putem afla, nu că ar conta prea mult… concluzia a fost doar una: D‘Artagnan „Minciunică” Vlad a semnat contracte mult mai mari, pentru firmele aduse tot de el și de „spadasinul cu 7 atestate mortale”(pentru proprietari).
Contracte ce nu au fost contrasemnate de ceilalți Cavaleri ai mesei rotunde, loiali președintelui și în niciun caz trecute prin Adunarea Generală ca să știe poporul ce învârteli pentru binele lui face spadasinul D‘Artagnan.
Pentru că buba a fost spartă de noi când am anunțat proprietarii aici că au rămas fără acces la ele, pentru a piti facturile(acestea pot fi cerute lunar de proprietari prin adresa către președinte) au dat acces la toți doar la niște plăți, plăți pe care nici Albert Einstein nu ar ști să le verifice.
TOTUL CA SĂ PROSTEASCĂ ÎN CONTINUARE, apărați fiind de frate spadasin de la Compartimentul Monitorizare Asociații Proprietari: Porthos, alias Iordăchescu Ionuț ce precizează:
DECI, mai bine îi blochează pe toți… de la facturile asociației…
Păi, de ce? Păi, dacă arătau facturile… cei interesați puteau vedea la ce valori au fost modificate acum câteva luni de hrăpăreții noștri spadasini. Și apoi urma măcelul…
Dar așa… tăcere totală… nimeni nu știa nimic… mai ales că majoritatea oamenilor nici nu se sinchiseau să verifice ce mai fac concubinii noștri…
Exemplul 27:
În situația în care nu mai aveți explicații legale de ce nu vreți să convocați adunarea generală a proprietarilor, permiteți-ne să vă dăm noi câteva motive(ilegale), pe care le-am cules de la cei doi analfabeți funcționali cu reale valențe de genii în prostirea masei de proprietari adunați sub formă de cârd de gâște.
Evident că motivul real sunt penele de aur ale gâștelor dar și faptul că, totuși, se gândesc că, dacă le scot afară când nu mai au pene, pot muri și rămân fără păsări să le mai jumulească.
Porthos, alias Iordăchescu Ionuț, consideră în lipsa lui de corectitudine că în Legea Asociațiilor de proprietari, ediția proprie a spadasinilor, „condițiile meteo nefavorabile” pe care ei le prevăd cu 14 zile înainte, precum și a faptului că proprietarii( poate chiar constructorul) nu au pus pană de la pană sau ou de la ou să facă un spațiu propice, gen sală de bal, unde D‘Artagnan „Minciunică” Vlad să îi prostească câteva ore… sunt motive LEGALE să nu convoace A.G.P. in primul trimestru al anului!
Să le fie rușine gâștelor că nu ouat mai mult ca să îi facă lui D‘Artagnan o sală!
În legea 196/2018, versiunea din Monitorul Oficial, aceste aberații sunt amendate… căci nu mai sunt la primele abateri…
Ne spunem și noi o părere, poate cineva o fructifică… ba chiar mai face o sesizare pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu…
Exemplul 28:
Colac peste pupăză Meșterul Manole(angajatul spadasinului Corcodel) cu mișcări de Ninja – căci nu este de văzut prin Asociație, nu a putut prevesti năpasta ce îi pândea pe proprietarii din C4-C6, cu toate că omul după cum spune „spadasinul cu 7 atestate mortale” are chiar facultate…
Ce năpastă, vă întrebați?
Păi, dacă își făcea treaba și stătea prin condominiul acesta și nu prin altele pe care le „repară” în același timp pe bani dubli, poate observa contorul de la rampele încălzite ale parcărilor subterane… acolo unde… au venit facturi plătite de proprietari de câteva sute de lei/ per apartament… pe luna!!!
Lucru ce putea fi preîntâmpinat dacă acest Ninja era acolo de unde al lui șef ia peste 20.000 lei/lună.
Dar nu este problemă, din informațiile noastre au gâștele de aur câteva ouă ce se pot amaneta pentru a plăti incompetența dovedită a spadasinilor.
Am mai rămas datori cu un subiect de tura trecută pe care doar îl precizăm urmând să îi facem o analiză în curând: alegerile dorite de proprietarii care au înțeles ceva din ceea ce se întâmplă pe la ei prin curte.
Și discutăm despre cele de președinte, în principal… unde D‘Artagnan „Minciunică” Vlad se ia la trântă cu Prâslea și din informațiile noastre chiar cu Don Quijote de la Mancha Alfa.
Nu putem să nu observăm(printul de mai sus face parte din campanie) că Prâslea a reușit să se ridice de la un membru în comitetul executiv pus într-o Adunare generală nestatutară, care a început prin a-l acoperi pe D‘Artagnan „Minciunică” Vlad în balivernele presărate in procesele-verbale ale Comitetului, la un proprietar care merge pe un drum corect, un drum ce ar fi trebuit să fie al fiecărui Cavaler al Mesei rotunde, al fiecărui spadasin.
Dacă peste noua atitudine mai punem în balanța cu care îl comparăm cu „Minciunică” și faptul că știe matematică, știe să lucreze pe un calculator, ba chiar să facă grafice și previziuni… noi deja aplaudăm.
„Minciunică” nici când trebuia să își dea singur salariu în 2020 nu a putut să facă un calcul simplu…
În episodul viitor avem de gând, pe lângă cele obișnuite, să comparăm pe cei doi care, din punctul nostru de vedere, au ce cele necesare să conducă o Asociație Premium de proprietari: Prâslea și Don Quijote de la Mancha Alfa.
Considerăm că pe D‘Artagnan îl tot comparăm de 8 episoade și ne-am dat seama de „profesionalismul” său și promitem că încercăm să îl lăsăm să se ocupe de afacerile familiei poate acolo nu mai țepuiește asociații…
POINT !
N.R. Nu uitați Ingredientele succesului: Iți trebuie niște proprietari creduli și intre ei unii loiali ție ca președinte de asociație, un Comitet favorabil, un administrator care unge rotile la primărie, un cenzor care e „prieten” cu administratorul, un Compartiment Specializat al Primăriei care accepta atențiile de la administrator si un monarh adevărat ca primar care lasă treaba să „meargă ca unsă”.
Așa cum spadasinii noștri încearcă să blocheze aflarea adevărului și expunerea lui aici, este de datoria noastră să contraatacăm. Vom reveni. (Cristina T.).
Foto: https://www.libris.ro/cei-trei-muschetari-a106663–p27506143.html
Anul 1990 a venit in Romania cu un iz de libertate absoluta, portile marilor companii s-au deschis lasand usa deschisa pentru toti cetatenii tarii. Imediat dupa Revolutie au inceput angajarile masive la posta si telecomunicatii, toate apartinand de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicaţiilor, urmand ca in vara anului 1990 sa se separe in prima regie autonoma din Romania sub denumirea ROM-POST-TELECOM, cu trei activitati separate de telecomunicatii, radiocomunicatii si posta, pana la marea privatizere din 1998.
In 1998 a inceput marele drum al devalizarii cu acordul actionarilor din partea Statului Roman, sau cu concursul, depinde din ce parte privesti. Sa analizam un pic cum a fost restructurata aceasta mare companie, cu o infrastructura de invidiat, inovativa in serviciile oferite si unica e piata de telecomunicatii si cum an de an a fost restructurata si devalizata, ne intrebam unde au fost actionarii statului?
Daca facem o analiza vedem ca fata morgana a facut profit doar cand s-au vandut parti din actiuni, sau s-au schimbat actionarii majoritari. Oare reprezentantii statului, unde au fost?
Da, stiu sunt intrebari retorice, ca tot ce se intampla in minunata noastra tara, si cu toate privatizatile ,, secretizate”, prin documente emise de guvern.
In ce tara ati vazut ca o privatizare de interes national sa fie clasificata strict secret si conficential?
In anul 1998, perla coroanei a fost vandut un pachet de 35% din actiuni catre OTE (o companie facuta in Cipru un paradis fiscal), mai tarziu in 2003 pachetul de 16% usufruct a fost transferat tot catre OTE. La privatizare in 1998 si dupa pana in 2003, marea fata morgana avea o licenta de telefonie mobila, avea o companie de internet, o companie de cablu, tot ce trebuia unei mari compani sa creasca frumos.
A apropos si era mereu in Top 10 companii din Romania cu cifre de afaceri de peste 1.100 mil euro.
A venit anul marii schimbarii 2014, cand actionariatul OTE din Grecia a fost cumparat de Deitsche Telekom, si a inceput operatiunea Grupul DT, unind operatiunile fixe si mobile sub o umbrella de culoare, dar cu operatiuni separate, si de data aceasta aceeasi actionari ai statului au tacut asurzitor, si au inchis ochii la ingineriile financiare.
Unii lideri de sindicat au avut curaj sa infrunte dusmanul si au fost pedepasiti de managementul performant al companiei, pentru ca si-au facut datoria. Concret in toate reorganizariile propuse s-au impotrivit si au si argumentat, facand adrese catre toate institutiile statului, ITM, Mnisterul Comunicatiilor, Ministri si Primmistri, dar dupa ani si ani, inca asteptam raspunsuri de la acestia (la cerere putem pune la dspozitie adresele inaintate). Acei lideri au avut curajul sa reclame la CNCD abuzul managementului
Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării prin Decizia nr. 150 din 06.03.2019, a sancționat cu amendă TELEKOM ROMANIA COMMUNICATIONS S.A, iar conducerea resurselor umane a primit avertisment, pentru discriminare și hărțuire, criterii de sex, atât în calitate de angajat, cât și pentru apartenența la sindicat, https://www.cncd.ro/wp-content/uploads/2020/12/hotarare-150-19.pdf
Conducerea din România preferă să plătească sume considerabile firmelor de avocatură influente, decât să-și respecte propriii angajați și să aplice regula relațiilor de muncă sau a valorilor sociale exprimate de grupul Deutsche Telekom, iar dupa vanzarea pachetului majoritar catre Orange Romania Communications in septembrie 2021, abuzul a continuat de catre acelasi management dar in alta haina portocalie a Grupul Orange.
In Raportul CSR https://www.orange.ro/docs/responsabilitate-sociala/oroc-raport-csr-indicatori-non-financiari-2021.pdf, Directorul General spune,, Respectăm pe deplin reglementările legislației românești privind munca, libertatea de asociere și contractele colective de muncă. Angajații noștri sunt membri ai organizatiilor sindicale”, dar uita sa precizeze ca nu au fost deschisi la inchierea unui conflict de drepturi, iar in 2023 justitia din Romania a dat ultima decizie la cea mai inalta instana – ICCJ:
Da, asa se intampla in Romania, in marile companii multinationale daca ai curaj, sa vorbesti in numele membrilor, esti haituit, discriminat, tratat difert in comparatie cu ,,sindicatul galben” – nu primesti salariu gratis, nu primesti bani de spatii si masina cu benzina gratis de la la comanie, dar si plimbari la tratament. Ultima plimbare a sindicatului galben a fost la tratament la Predeal in acest sfarsit de saptamana (oare a fost la sugestia administratie acesta plimbare?), unde au dezbatul cum s-a intamplat dezastrul asta, ca ei nu stiau despre acest plan, au fost luati prin surprindere.
Dar, sa revenim la marea dispinibiliizare unde 550 de posturi dispar, din care aproximativ 340 in zona tehnica.
Joi de,, Inaltarea Domnului”, a avut lor marea intalnire cu managementul companie, dupa cum a fost facuta invitatia sindicatelor (observati pluralul), urmai lucruri neplacute.
Azi la Orange am trecut la un nivel superior, daca inainte disponibilizarile veneau cu ocazia sarbatorilor de Craciun sau Paste, azi s-au rafinat si au facut anuntul de ,,Inaltarea Domnului”.
Esti chemat la o intalnire informala, fiind pus in fata unui abuz de putetre dominanta din partea managementului companiei sa semnezi un document de confidentialitate, cu penalizare de 10000 de euro, daca divulgi informatii confidentiale (pe care NU le primesti), ca sa poti participa la simulacrul de sedinta, mai mult esti certat de avocata prezenta, dna Roxana de la o mare companie de avocatura din Romania,,, Nu aveti voie sa faceti poze la prezentare!”.
Intreb primim prezentarea?
Sigur!
Asadar, inca astept sa o primesc, dar date confidentiale nu erau, mai mult gasesti cautand pe internet, decat cele prezentate la intalnire.
Surpriza, la prezentare doar formule de politete s-au spus si cat de rau o duce compania, fata de competitie, ne intrebam care competitie?… aici va las pe dvs sa intelegeti ce vreti,,Orange Romania (ORO), Vodafone, DIGI, Telekom, va las sa ghiciti unde suntem azi cei de la Orange Romania Communications (OROC).
Dupa 25 de ani de la marea privatizare, fata morgana a ajuns ,, Ciuca batailor”, cu intrastructura facuta praf de KW.
Dar actionariatul roman unde este?
Ce face?
Mai avem prezenta in bordul companiei?
Daca ne uitam la cifre https://www.risco.ro/financiare/telekom-romania-communications-s-a-cui-427320, vedem ca profit a existat doar la marile schimburi de actiuni.
Se sesizeaza cineva?
Sau ramane doar cu un gust amar?
O liniste suspecta din partea avtionarului minoritar (Statul Roman) ne intrebam, de ce tace? (M.C.).
Luk Customs – Experți în Personalizarea Mașinii Tale
Luk Customs este destinația ideală pentru pasionații de mașini care doresc să-și personalizeze și să-și protejeze vehiculul în București. Fiecare...
Seful BDNE, inspector Tudosie Valentin i-a trimis la psiholog pe polițiștii sancționați ilegal și evaluați necorespunzător
Situațiile de management deficitar existente la nivelul IPJ Caraș-Severin continuă sub cele mai „originale” forme față colegii noștri din cadrul...
Peste tot întâlnești “ciudățenii”/Inca speră că sunt mai inteligenți decât oamenii legii și nu vor fi prinși – Ziarul Incisiv de Prahova
Dacă în episodul trecut ne amuzam cum a încercat Vlad „Minciunică” Socoleanu să prostească membrii Asociației proprii de proprietari cum...
Fata morgana de la telefoane – Ziarul Incisiv de Prahova
Anul 1990 a venit in Romania cu un iz de libertate absoluta, portile marilor companii s-au deschis lasand usa deschisa...
Deep Forest Fest: Un festival muzical de neratat pentru iubitorii de muzică electronică
Deep Forest Fest, un eveniment de neuitat adresat iubitorilor de muzică electronică și nu numai, promite să ofere o experiență...
EPILOGUL UNEI CARIERE/GUSTUL AMAR AL UNUI SISTEM ODATA FUNCTIONAL: PENITENCIARUL
Astăzi dorim să prezentăm respectele noastre pentru oamenii buni ai sistemul penitenciar dar nu numai. Acei oameni care sunt devotați,...
Cum ajungi in prima pagina in căutările Google – Descoperă secretul
Ești proprietar de afacere sau deții un site web și vrei să crești vizibilitatea și traficul online? Atunci, ai ajuns...
Cinci motive pentru care sa alegi un sistem de supraveghere video
Sistemele de supraveghere video reprezinta o alegere inspirata atat pentru marile companii, cat si pentru locuintele personale. Astazi vei descoperi...
Ministerul Justitiei ar avea un efort bugetar mult mai relaxat decat M.A.I – Ziarul Incisiv de Prahova
TEMPUS FUGIT! ,,DOMNILOR” V-A EXPIRAT TIMPUL Dragi domni și doamne! Fiind un ziar de investigatii si anchete jurnalistice respectabil și...
Probioticele și rolul lor în sănătatea digestivă
Sănătatea digestivă este esențială pentru bunăstarea generală a organismului. Un factor important în menținerea sănătății digestivă sunt probioticele, acele bacterii...
Top 5 mituri despre filtrele pentru purificarea apei din locuința ta
În zilele noastre, tot mai mulți oameni sunt interesați de calitatea apei pe care o consumă și caută soluții eficiente...
Cei care ati asteptat caderea OUG 59/2017 la CCR, mai aveti de asteptat. – Ziarul Incisiv de Prahova
TEMPUS FUGIT! ,,DOMNILOR” V-A EXPIRAT TIMPUL Dragi domni și doamne! Fiind un ziar de investigatii si anchete jurnalistice respectabil și...
Vestiare Metalice: Soluția ideală pentru spațiile publice și de agrement
În spațiile publice și de agrement, organizarea eficientă și siguranța sunt principalele priorități. Elemente esențiale în această privință sunt reprezentate...
Don Quijote de la Mancha VS. Cei trei muschetari/Cavalerul tristei figuri VS. Cei trei mușca-tare/Ep.8 – POINT ! P.1 – Ziarul Incisiv de Prahova
TEMPUS FUGIT! ,,DOMNILOR” V-A EXPIRAT TIMPUL Dragi domni și doamne! Fiind un ziar de investigatii si anchete jurnalistice respectabil și...
Cum alegi cele mai bune ferestre termopan
Daca te gandesti sa inlocuiesti ferestrele vechi cu ferestre noi din uPVC, dar vrei sa afli mai multe detalii inainte...
,,La Piovra”, Caracatița, a fost inventată în România, cică italienii vin să ia lecții de la noi – Ziarul Incisiv de Prahova
TEMPUS FUGIT! ,,DOMNILOR” V-A EXPIRAT TIMPUL Dragi domni și doamne! Fiind un ziar de investigatii si anchete jurnalistice respectabil și...
-
Afaceriacum 5 ani(P) Pinocchio și Veverița Zuby la Shopping City Râmnicu Vâlcea
-
Socialacum 10 luni3 soluții pentru a scăpa de ROBOR
-
Știri din județacum 5 aniGarniturile moto: componente esentiale pentru functionarea motorului unei motociclete
-
Afaceriacum 5 aniUn NOU magazin Annabella pe strada Maior V. Popescu din Ramnicu Valcea
-
Știri din județacum 3 ani
#Reset Plastic!
-
Exclusivacum 4 aniSOLICITĂM PUBLIC DR. KISS CSABA SĂ NU SE ASCUNDĂ ȘI SĂ RĂSPUNDĂ PERTINENT CERERII ADRESATE DE ZIARUL INCISIV DE PRAHOVA!
-
Exclusivacum 5 aniEXCLUSIV/Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Ploiești sau cum stânga ii da un pumn dreptei
-
Exclusivacum 4 aniEXCLUSIV/MAFIA POLITICA SI INSTITUTIONALA SIBIANA/CAZUL CEAUSU MARIA