Perspektive Vision anunță extinderea rețelei media la peste 4200 de publicații și oferă advertoriale personalizate pentru agenții, branduri și magazine online

BUCUREȘTI – 21 octombrie 2025

Perspektive Vision, companie fondată de Marius Călugăru, anunță extinderea rețelei sale media la peste 4200 de site-uri și publicații partenere din România, consolidându-și poziția ca furnizor de servicii de promovare online prin advertoriale și articole publicate în presa digitală.

Compania colaborează cu agenții de PR, agenții SEO și magazine online, oferind posibilitatea de a publica advertoriale pe peste 4200 de publicații locale și naționale. Domeniile acoperite includ business, tehnologie, sănătate, educație, lifestyle, turism și entertainment, iar selecția site-urilor este realizată în funcție de profilul și obiectivele fiecărui brand.

Prin platforma Perspektive.ro și rețeaua proprie de colaboratori media, Perspektive Vision facilitează publicarea rapidă și eficientă a conținutului, asigurând vizibilitate organică, creșterea autorității în Google și consolidarea imaginii online a clienților. Rețeaua include publicații cu autoritate ridicată, site-uri de nișă și portale regionale, oferind o acoperire completă pentru promovarea prin conținut.

„Ne adresăm brandurilor și agențiilor care își doresc vizibilitate reală și rezultate măsurabile. Am construit o infrastructură media solidă, actualizată constant, unde fiecare articol publicat contribuie la creșterea prezenței online și la întărirea încrederii publicului”, a declarat Marius Călugăru, Manager Perspektive Vision.

În această perioadă, Perspektive Vision pune la dispoziția colaboratorilor pachete de advertoriale personalizate, adaptate nevoilor de promovare ale agențiilor și magazinelor online. Companiile interesate pot primi oferta completă și lista celor 4200 de publicații partenere trimițând un mesaj la contact@avantnet.ro.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați la contact@avantnet.ro sau să vizitați:
www.perspektive.ro

Într-un peisaj economic global în continuă mișcare, călătoriile de afaceri nu mai reprezintă doar o componentă administrativă, ci o veritabilă strategie de creștere. Fiecare deplasare contează, fiecare detaliu influențează rezultatul final, iar controlul asupra costurilor și al experienței devine esențial. În acest context, managementul travel se impune ca o disciplină strategică de business, iar Aerotravel Corporate redefinește standardele acestui domeniu prin soluții integrate, expertiză și tehnologie de ultimă generație.

De ce managementul travel este mai mult decât o rezervare

Pentru companiile moderne, călătoriile de afaceri nu mai înseamnă doar bilete de avion și nopți de cazare. Înseamnă planificare strategică, optimizare de costuri, siguranță și conformitate cu politicile interne. Aerotravel Corporate abordează managementul travel ca pe un proces holistic, în care fiecare etapă este analizată, monitorizată și optimizată.
Prin instrumente digitale performante și consultanți dedicați, compania oferă control total asupra cheltuielilor de deplasare, o raportare transparentă și soluții personalizate pentru fiecare client. Rezultatul? Eficiență operațională, predictibilitate bugetară și o experiență de călătorie fără fricțiuni.

Tehnologie inteligentă, cu o notă umană

Aerotravel Corporate combină puterea tehnologiei cu empatia umană — o combinație rară, dar esențială în lumea business travel. Platformele digitale de management travel dezvoltate de companie oferă rezervări rapide, actualizări în timp real și asistență nonstop.
Totuși, diferența reală o face echipa. Consultanții Aerotravel sunt mai mult decât agenți de rezervări — sunt parteneri strategici care înțeleg nevoile companiilor și se asigură că fiecare călătorie este adaptată contextului organizațional și obiectivelor de business.
În situații neprevăzute – întârzieri, schimbări de itinerar, evenimente neașteptate – suportul uman devine elementul-cheie care transformă provocările în soluții rapide și eficiente.

Responsabilitate și sustenabilitate în mobilitatea corporativă

O componentă tot mai importantă a conceptului de management travel este sustenabilitatea. Companiile responsabile caută soluții care să reducă impactul asupra mediului, iar Aerotravel Corporate le oferă exact acest echilibru între performanță și responsabilitate.
Prin instrumente de analiză a amprentei de carbon, recomandări pentru zboruri directe, opțiuni de cazare „eco-certified” și programe de compensare ecologică, Aerotravel sprijină organizațiile să adopte un model de mobilitate sustenabilă. Într-o lume în care ESG (Environmental, Social & Governance) devine criteriu strategic, aceste inițiative nu mai sunt opționale, ci fundamentale.

Parteneriatul care duce călătoria la nivelul următor

Aerotravel Corporate nu se poziționează doar ca furnizor de servicii, ci ca partener de business. Printr-o abordare personalizată, compania dezvoltă politici interne de travel pentru fiecare client, adaptate culturii organizaționale și nevoilor specifice.
Această viziune de parteneriat presupune monitorizarea permanentă a performanței, analiza KPI-urilor și optimizarea continuă a proceselor. Rezultatul este un ecosistem de mobilitate eficient, sigur și aliniat obiectivelor strategice ale companiei.

Viitorul managementului travel: date, inovație și experiență

Privind spre viitor, Aerotravel Corporate investește constant în inovație. Soluțiile bazate pe date (data-driven decisions), instrumentele predictive și automatizarea inteligentă vor remodela complet modul în care companiile gestionează deplasările de afaceri.
Însă, indiferent de progresul tehnologic, principiul de bază rămâne același: o experiență de călătorie de calitate susține performanța oamenilor de business. Iar Aerotravel Corporate continuă să fie partenerul care face diferența, prin echilibru între tehnologie, responsabilitate și grijă autentică pentru fiecare client.

Într-o lume aflată într-o continuă transformare, managementul travel devine un pilon strategic al performanței corporate. Aerotravel Corporate reușește să transforme mobilitatea într-un avantaj competitiv, oferind companiilor parteneră siguranță, control și eficiență.
Cu o viziune orientată spre inovație și o echipă dedicată excelenței, Aerotravel continuă să demonstreze că, în business, drumul spre succes este la fel de important ca destinația.

Comunicat de presă
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU)
București, 16 octombrie 2025

Viitorul muncii, sub semnul optimizării: 4 din 10 angajatori aleg munca temporară, iar peste jumătate integrează AI în procesele interne

Piața forței de muncă din România continuă să evolueze spre un model tot mai flexibil și mai adaptat realităților economice. Potrivit celui mai recent raport HR Insights 2025, realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), 39% dintre companii folosesc munca temporară ca parte a unui mix strategic alături de redistribuirea internă a sarcinilor, colaborarea cu freelanceri, parteneriate externe sau proiecte cu durată determinată.

„Munca temporară nu mai este o soluție punctuală, ci un instrument strategic de business. Ea oferă organizațiilor flexibilitatea de a reacționa rapid la schimbările pieței și de a-și adapta forța de muncă în funcție de sezonalitate, proiecte sau cerințe neprevăzute. Vorbim despre un ecosistem de soluții, nu despre o abordare singulară”, declară Sorina Donisa, Președinte AFSRU și CEO Prohuman România.

Digitalizarea și AI schimbă radical agenda companiilor

Transformarea digitală a devenit o prioritate strategică. Conform studiului, 53% dintre companii vizează integrarea inteligenței artificiale și digitalizarea proceselor, în timp ce 58% plasează adaptarea la noile condiții economice în centrul strategiei lor.

„Digitalizarea nu mai este un proiect opțional, ci o condiție de competitivitate. Vedem tot mai multe organizații care înțeleg că AI nu doar optimizează costuri, ci creează și premisele pentru modele noi de business și de organizare a muncii,” afirmă Mariana Vaida, CEO Smartemp.

Dincolo de tehnologie, mediul economic volatil obligă companiile să își regândească structura și procesele interne.
„Adaptarea rapidă la schimbări nu mai este un avantaj, ci o condiție de supraviețuire. Companiile care se mișcă repede și care pot ajusta rapid echipele și competențele vor avea un avantaj competitiv clar,” adaugă Alexandru Ionescu, Director General Trenkwalder România.

Piața muncii: ajustări moderate și presiune pe competențe

Piața forței de muncă se transformă treptat. Doar 33% dintre companii mai mizează pe menținerea nivelului actual de personal (față de 41% în 2024), majoritatea optând pentru ajustări moderate și creșteri graduale.

Operatorii din producție rămân cei mai dificil de recrutat (34%), urmați de personalul din logistică (30%). În plus, peste 70% dintre angajatori afirmă că experiența practică și competențele tehnice sunt tot mai greu de găsit.

Beneficiile devin un diferențiator în atragerea și retenția talentelor

Pe o piață tot mai competitivă, pachetul salarial și beneficiile extra-salariale au devenit criterii esențiale pentru atragerea și păstrarea angajaților.
„Candidații nu mai evaluează o ofertă doar în funcție de salariu, ci în funcție de întregul pachet, de la beneficii flexibile, la programe de wellbeing și oportunități de dezvoltare. Organizațiile care înțeleg acest lucru reușesc să atragă și să păstreze mai ușor talentele de care au nevoie,” explică Anca Decu, Director People & Culture, Up România.

Despre studiu:
Studiul „HR Insights 2025” a fost realizat de AFSRU pe un eșantion de 155 de companii din sectorul privat, majoritatea cu peste 100 de angajați. Studiul analizează tendințele privind flexibilizarea muncii, digitalizarea, evoluția cererii de personal temporar și perspectivele privind recrutarea de lucrători Non-UE. Datele au fost colectate în perioada august – octombrie 2025.